为提升政务服务专业化水平, 决定按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向全国雇用专业技术和招商引资人员17名。
　　一、雇用人员基本条件
　　遵纪守法；具有良好的思想品德和职业道德；愿意履行雇员义务；符合雇用岗位所规定的资格要求；品行端正，身体健康，有较强的事业心和责任感。
　　二、雇用人员资格要求
　　(见：成都市青羊区政府雇用专业技术人员一览表)
　　三、报名
　　（一）报名时间：2007年7月9日至2007年7月27日（工作时间）
　　（二）报名方式：
　　网上报名：报名人员应在2007年7月9日至7月27日期间，下载报名表格填写，并按报名要求规定提交的个人资料经扫描成电子文本后，发至cdqyrs@sohu.com邮箱，等待报名确认及电话通知是否通过。联系电话：028-86267370
现场报名：现场报名人员，在报名时间内到成都市江汉路222号（青羊区政府机关九号楼二楼人事局会议室）报名。
　　（三）报名要求：报名时带本人身份证、学历证书、资格证书原件及复印件1份，本人近期正面同底免冠1寸彩照4张，填写《成都市青羊区政府雇用人员报名表》4张（有专业工作绩效证明材料的一并提供）。报名者所提供的资料必须属实，否则取消雇用资格。
符合资格要求的人员通过网络发布（报名结束后一周内公布报名结果）。报名人数不足7人的，取消该岗位的雇用。
　　四、笔试、能力测试和面试
　　（一） 笔试
　　1、笔试内容：雇用岗位应具备的专业基础理论知识、解决相关问题的能力及相关政策法规。
　　2、笔试时间：（待通知）
　　3、笔试地点：（待通知）
　　4、笔试由区人事局、区人才交流中心会同相关单位共同组织实施。
　　（二）专业能力测试
　　根据笔试成绩由高到低，按同一岗位取前15名进入专业能力测试。
　　1、专业能力测试内容：主要测试参考人员的实际工作能力，运用专业知识解决问题的能力等。
　　2、测试时间：（待通知））
　　3、测试地点：（待通知）
　　4、测试方式：由区人事局、区人才交流中心会同相关单位组织行业专家、对参考人员进行现场测试。
　　（三）面试
　　根据能力测试成绩由高到低，按同一雇用岗位人数的1：5的比例，确定进入面试人员。
　　1、面试内容：主要测试参加考核人员对职位认定、分析解决问题的能力、语言表达等综合能力。
　　2、面试时间：（待通知）
　　3、面试地点：（待通知）
　　4、面试方式：由区人事局、区人才交流中心会同相关单位组织行业专家、专业技术人员（5-7人）组成面试小组。主要通过听取应聘人员自我介绍、陈述工作设想、答辩和考核组评议等方式进行。
　　（四）体检
　　参加面试人员统一安排体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费由雇用单位承担。
　　五、会审
　　面试结束后，由雇用单位综合评审确定拟雇用人员。
　　六、试用和签约
　　拟雇用人员先安排到具体用人单位试用三个月，试用合格的与区人才交流中心签订正式雇用合同；不合格的，另行依次安排试用。试用期月薪按人民币3000—4000元标准发放。
　　七、待遇
　　（一）年薪。（见成都市青羊区政府雇用人员一览表）
　　（二）奖金。经年度考核合格后，按年度计算奖金，保底数为5000元。对工作绩效明显，成绩突出的人员，另按年薪的10—40%的比例给予奖励。招商引资人员与绩效挂钩计算奖金。
　　（三）保险。正式雇用按国家相关政策规定购买养老、医疗、失业、生育、工伤保险。
　　（四）雇用人员根据本人意愿可办理本人及家属户口迁移。
　　（五）对特别优秀的人才，其年薪及奖金可另议。
　　八、聘期
　　首次雇用期为一年，续雇期限另议。
　　九、本简章由成都市青羊区人事局负责解释。

附：1、《成都市青羊区政府雇用专业技术人员一览表》
　　2、《成都市青羊区政府雇用专业技术人员报名表》

成都市青羊区人事局
成都市青羊区人才交流中心
二○○七年七月六日